房地产销售奖励制度方案

房地产销售房地产销售奖励方案的工资因人而异，因地而异组成部分有底薪加提成房地产销售是有底薪的，一般新入职的底薪在一千元左右，这是一个基本的生活保障，即使没有成绩，但是付出了劳动，所以底薪是应得的前几个月肯定拿不到大钱的，因为要有很多细节要去学习，要跟进，甚至要向前辈送烟讨教问题上手的话，就房地产销售奖励方案；一考核基本情况一考核目的为了提供销售经理与员工双向沟通的有效途径和有效评价房地产销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本方案二考核形式以业绩考核为主，多种考核形式综合运用三考核周期销售。

看卖多少钱，一般100万一套的房子在2000到5000左右。

房地产销售奖励机制方案

我们越秀地产普通住宅一手楼销售提成是万分之八，一百五十万拿到自己手里是一千二当然达到目标后还有奖金等不同程度的奖励高端楼盘提成是百分之二点五，高端楼盘是指总价在千万以上的。

为保障活动顺利开展，时常需要预先制定一份周密的活动方案，活动方案是从活动的目的要求方式方法进度等方面进行安排的书面计划写活动方案需要注意哪些格式呢？下面是我为大家收集的房地产优惠活动方案精选5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家 房地产优惠活动方案1 一活动组委会 1负责企划部 2成员各。

其实只要是销售人员，工资的计算方式大致相同，无非是底薪+提成+特殊奖励的模式，只不过同是销售，房地产公司的销售人员工资更高一些罢了，在当前房地产市场异常火爆的背景下，房地产销售的工资应该排在所有销售人员的NO1的地位我所知道的一个楼盘的销售人员，他们金九银十这两个月销售人员的平均月薪。

一做房地产销售一个月能挣多少，我打算做这个 保底工资，但不高，10001500元主要是提成高如果去做房地产销售，这个工作还是不错的，但要能吃苦，要去实地看房源，掌握第一手材料开始的时候不好做，但随着积累的经验及客户增多，会越做越好做，也会越做挣得越多付出多就挣得多二房。

奖励么房地产销售不适合做这个，我举个例子你别不乐意听，没有针对的意思不过你看看马戏团靠着奖励机制训练了各种动物，你见过训练蛤蟆的么房地产销售长期是一种负能量在影响，如果员工从来不把工作当成自己的工作并且这种情况大范围存在，你很难实现小规模的改变，简言之员工的素质和氛围会让。

房地产奖励方案怎么写

写字楼公寓类某平方以下一种佣金，大于某平方的另一种佣金，也主要取决项目的好坏为鼓励更多渠道成功销售，开发商也会时常进行现金奖励一般销售一套写字楼公寓佣金在7000到3万之间种类 房地产中介服务的范围比较广泛，房地产咨询房地产评估房地产经纪是目前三种比较重要的形式1房地产。